Απόλυση, εκπαίδευση, μετάταξη, η νεα πραγματικότητα στο Δημόσιο

Η αβεβαιότητα το άγχος και τα αδιέξοδα έρχονται ακόμα εντονότερα και στις ζωές των δημοσίων υπαλλήλων. Με  νομοθετική παρέμβαση που προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εντός του 2012, καταργούνται 2.000 θέσεις ειδικοτήτων, κατηγοριών και κλάδων και οι υπάλληλοί τους τίθενται σε διαθεσιμότητα με σκοπό την άμεση μετακίνησή τους.

Επίσης, οι υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί σε πειθαρχικά συμβούλια για σοβαρά πειθαρχικά και ποινικά αδικήματα, τίθενται σε αργία. Με λίγα λόγια 2.000 άνθρωποι μπαίνουν στον προθάλαμο των απολύσεων

Στη διάρκεια της διαθεσιμότητας, μετά την οποία σύμφωνα με τον ισχύοντα Υπαλληλικό Κώδικα εφόσον ένας υπάλληλος δεν μεταταγεί τότε απομακρύνεται, διευρύνονται οι δυνατότητες για το προσωπικό:

* Να μετατάσσεται εκουσίως.

* Να μετατάσσεται υποχρεωτικά.

* Να υπάγεται σε προγράμματα επανεκπαίδευσης και επανακατάρτισης μέχρι να μεταφερθεί ή να μεταταχθεί.

Στόχος είναι η βέλτιστη κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού μέσα στη διοίκηση, δεδομένου ότι ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα θα έχει μειωθεί σημαντικά μέχρι το 2015 (κατά το 1/3 σε σχέση με το 2009).