Βολουδάκη: Επωφελές για τους εργαζόμενους το εργασιακό νομοσχέδιο – Οι 7 σημαντικές αλλαγές

Για τις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης, πρέπει πλέον να αναφέρεται όχι μόνον ο άμεσος εργοδότης, αλλά και ο έμμεσος, έτσι ώστε να γνωρίζει ο εργαζόμενος ποιος πρόκειται να ωφεληθεί πραγματικά από την εργασία του.

Επιπλέον, αντίθετα προς ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα, πρέπει να αναφέρονται και ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης και κάθε σχετιζόμενη με την κοινωνική ασφάλιση παροχή του εργοδότη (π.χ. συνταξιοδοτικό πρόγραμμα), ώστε να διασφαλιστούν και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Είναι μια ακόμη προσπάθεια για την καταπολέμηση της ανασφάλιστης εργασίας.

Σχετικά με το άρθρο 9, το οποίο προκάλεσε αρκετές, αλλά εντελώς αδικαιολόγητες αντιδράσεις από την αντιπολίτευση, η πραγματικότητα είναι σαφώς υπέρ του εργαζομένου και της κατοχύρωσης των δικαιωμάτων του.

Τι προβλέπει το άρθρο 9;“Δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του ωραρίου εργασίας που έχει συμφωνηθεί με συγκεκριμένο εργοδότη, εκτός αν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους, όπως η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.”

Στην σχέση εργοδότη- εργαζόμενου, μέχρι σήμερα, ο εργοδότης είναι το ισχυρό μέλος και ο εργαζόμενος το αδύναμο. Με την συγκεκριμένη διάταξη ρυθμίζεται και εξισορροπείται μια άνιση σχέση, καθώς ενισχύεται η διαπραγματευτική σχέση του εργαζόμενου έναντι του εργοδότη, ενώ παράλληλα του επιτρέπει και την αύξηση του εισοδήματος του.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα περισσότερα θετικά σχόλια στη δημόσια διαβούλευση αφορούν αυτή την συγκεκριμένη ρύθμιση, η οποία επιτρέπει την δεύτερη δουλειά, καθ’ όλα νόμιμη, εάν κάποιος εργαζόμενος το επιθυμεί.

Μια πολύ σημαντική ρύθμιση του νομοσχεδίου είναι αυτή που εισάγεται με το άρθρο 29 και σύμφωνα με την οποία αντιμετωπίζεται η ανάγκη καταβολής του ειδικού εποχιακού βοηθήματος και στους εργαζόμενους που έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης σε επιχειρήσεις του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου. Αίρεται έτσι μια αδικία ετών για τους εργαζόμενους του κλάδου.

Το είδαμε και στην Κρήτη, το καλοκαίρι που μας πέρασε πόσο δύσκολο είναι  πλέον να βρει μια επιχείρηση εποχιακούς εργαζόμενους και είναι κι αυτός ένας βασικός λόγος. Και το αντιμετωπίζουν όλες οι περιοχές που έχουν αυξημένη τουριστική κίνηση τους θερινούς, κυρίως, μήνες.

Η Ελλάδα εμφανίζει υψηλά ποσοστά απασχόλησης στο τουριστικό οικοσύστημα, και αυτά αναμένεται να αυξηθούν στις θέσεις απασχόλησης στον τομέα των καταλυμάτων και της εστίασης, καθώς και ευρύτερα στις θέσεις υψηλής ειδίκευσης στον τουρισμό μέχρι το 2030. Οφείλουμε με πολιτικές προς τη σωστή κατεύθυνση να στηρίξουμε ουσιαστικά και αποτελεσματικά και τους εργαζόμενους του τουριστικού κλάδου.

Το υπό συζήτηση νομοσχέδιο φέρνει προς ψήφιση μια ακόμα σημαντική πρόβλεψη (άρθρο 20): τη δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας με  την επωνυμία «REBRAIN GREECE» στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», για την ανάπτυξη μηχανισμού ενίσχυσης των ταλέντων και διασύνδεσης των επιστημόνων – εργαζομένων, οι οποίοι διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος, με θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης που προσφέρονται από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Στόχος είναι η δημιουργία ενός κόμβου διασύνδεσης προσφοράς και ζήτησης εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης αλλά και η τόνωση περιοχών της χώρας που απώλεσαν ταλέντα και εργαζόμενους.

Πέραν των προαναφερθέντων, το νομοσχέδιο εισάγει την θεμελιώδη για την άσκηση του ιερού δικαιώματος της εργασίας ρύθμιση, που αναφέρεται στην παρεμπόδιση της εργασίας. Συγκεκριμένα, με το υπό συζήτηση νομοσχέδιο ορίζεται ως ποινικώς κολάσιμη πράξη που τιμωρείται με φυλάκιση και χρηματικής ποινή.

Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να σταματήσουν τα φαινόμενα παράνομων καταλήψεων χώρων εργασίας που συχνά οδηγούν σε παραλυσία τόσο μεμονωμένες επιχειρήσεις όσο ακόμα και την ελληνική κοινωνία και την εθνική οικονομία.

Επομένως, σεβόμαστε το δικαίωμα στην απεργία, οφείλουμε όμως να σεβόμαστε και το δικαίωμα στην εργασία. Δεν επιτρέπεται σε κανέναν να στερεί από τους εργαζόμενους τα μεροκάματα τους και την ελληνική οικονομία από την εργασιακή απασχόληση, και συνεπώς την παραγωγική δύναμη εκείνων που θέλουν να εργαστούν.

Συμπερασματικά, Στόχος του υπό συζήτηση νομοσχεδίου είναι η ενδυνάμωση της θέσης του εργαζομένου, η αντιμετώπιση χρόνιων στρεβλώσεων στην αγορά εργασίας και η ελαχιστοποίηση γραφειοκρατικών και διοικητικών βαρών. Πρόκειται για νομοσχέδιο, που φέρνει τη χώρα μας πλησιέστερα προς το “κοινοτικό κεκτημένο” και τον εργαζόμενο σε περισσότερο ισχυρή και αξιοπρεπή θέση έναντι του εργοδότη του. Γι’ αυτό και είναι ακατανόητες οι αντιδράσεις εκείνων που θεωρητικά εμφανίζονται να υπηρετούν τον εργαζόμενο, ενώ στην πραγματικότητα επιδιώκουν την συντήρηση της ασθενούς θέσης του, απλά και μόνο για να τον εκμεταλλεύονται ιδεολογικά.

Οι Εργαζόμενοι και οι Επιχειρηματίες της πατρίδας μας δεν ξεγελιούνται πλέον από τις «πλαστές» διαχωριστικές γραμμές των μικροκομματικών σκοπιμοτήτων του παρελθόντος. Ξέρουν καλά ότι μόνο ενωμένοι θα κατορθώσουμε να θέσουμε ισχυρά αναπτυξιακά θεμέλια για την Ευημερία των παιδιών μας, στο έντονα ανταγωνιστικό και παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον αλλεπάλληλων κρίσεων.

Οι Εργαζόμενοι και οι Επιχειρηματίες των Χανίων στηρίζουν αποφασιστικά τις διαρκείς Ευρωπαϊκές τομές της Κυβέρνησης, οι οποίες αποτελούν τη μοναδική θεσμική εγγύηση που θα οδηγήσει με ασφάλεια την Ελληνική Κοινωνία ενωμένη στο δίκαιο Μέλλον που της αξίζει.”